8
gennaio

Valerio Fiorespino (ex Rai) è il nuovo CCO di Lux Vide

Valerio Fiorespino

Valerio Fiorespino

Lux Vide, la società di produzione di fiction e serie TV, nomina il nuovo Chief Corporate Officer: si tratta di Valerio Fiorespino.

Specializzata nella lunga serialità (ricordiamo tra i successi Don Matteo, Doc – Nelle tue Mani e Che Dio ci Aiuti, ripartita ieri su Rai 1 con la sesta stagione), Lux Vide affida ad un’ex forza Rai il ruolo di CCO. Fiorespino inizia la sua carriera di manager nella TV di Stato nel 1988, presso la direzione del personale per poi passare alle relazioni industriali e la gestione del personale giornalistico. Fino al 2000 ricopre il ruolo di responsabile del “Personale e Gestione delle Risorse Chiave”, che lo porterà poi alla nomina di direttore “Risorse Umane”.

Nel 2006 è nominato vice direttore “Risorse Televisive”, fino a divenirne direttore nel 2011, quando alle precedenti responsabilità si aggiungono anche la gestione degli appalti e acquisti con società esterne e i contratti della fiction Rai. Nel 2013 gli viene assegnato il ruolo di direttore delle “Risorse Umane e Organizzazione Rai”, carica che ricopre fino al 2016 quando assume l’incarico presso l’Istat di “Capo Dipartimento Raccolta Dati, Metodologie, ICT e Comunicazione”. Nel 2019 è CCO di Sparkle, l’operatore globale del Gruppo Tim.

Luca Bernabei, AD di Lux Vide, accoglie così Fiorespino:

“Valerio era il mio nemico, ci siamo conosciuti ai tempi in cui lavorava in Rai, è stata mia controparte in tante trattative, a volte durissime. Ma Valerio ha sempre avuto la capacità di mantenere i toni delle nostre discussioni sui livelli elevati rispettando me come uomo, e la società per cui lavoravo, ma non dimenticando mai che era lì per rappresentare gli interessi della sua azienda. Conosco Valerio come un “civil servant”, un uomo che si innamora dei progetti, delle idealità, non pensando a se stesso ma alla progettualità sulla quale sta lavorando. Valerio porterà in Lux la sua capacità di avere una visione lunga e strategica, la sua esperienza nelle trattative, la sua abilità di team-maker, le sue conoscenze legali ma anche la saggezza di un uomo che ha gestito tredicimila dipendenti come capo del personale Rai, ha poi dimostrato prima in Istat e poi in Sparkle di essere un manager flessibile, curioso che si sa adattare alle nuove realtà professionali. In questi anni finalmente fuori dai nostri ruoli istituzionali di controparte siamo diventati amici parlando non solo di lavoro ma di vita e di progetti. Do quindi il benvenuto non solo ad un grande manager italiano ma ad un amico”.

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